مدير الموارد البشرية

تغطي وظيفة مدير الموارد البشرية ثلاث مهام رئيسية: أولاً ، إدارة شؤون الموظفين. إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن تحديد وتنفيذ سياسة التوظيف ، وتعزيز الإدارة المهنية (التنقل ، والتعيينات ، والتدريب ، وما إلى ذلك) واقتراح سياسة الأجور ، ثم الإدارة الاجتماعية. يطور الدوافع من خلال تطوير خطة عمل أو أشكال مختلفة من مشاركة الموظف (الحافز). يقوم مدير الموارد البشرية ، نفسه أو موظفيه ، بتنفيذ تشريعات العمل السارية والتفاوض مع ممثلي الموظفين داخل الهيئات التمثيلية (مجلس العمل والنقابات). ، الاتصال الداخلي. يضمن جودة المناخ الاجتماعي من خلال السعي لدعم الموظفين لأهداف الشركة ونشر المعلومات الاقتصادية والاجتماعية المتعلقة بهذه الأهداف. رجل أو امرأة من الحوار والاستماع ، يجب أن يكون قادرًا على التوفيق بين وجهات النظر المختلفة وأن يكون مفاوض ممتاز لا يحمل إدارة الاجتماعات وحيويتها أي أسرار بالنسبة لتنمية الموارد البشرية. يعتبر التعامل مع النزاعات الفردية والجماعية جزءًا مهمًا من عمله ، فهو يسافر كثيرًا مثل جميع رجال الأعمال التنفيذيين. في ظروف معينة تكون جداول أعماله مرنة: التوافر الكبير ضروري. إنه يجيد اللغة الإنجليزية ، أو حتى لغة أجنبية ثانية. اعتمادًا على حجم وطبيعة الشركة ، يتحمل قسم الموارد البشرية مسؤوليات واسعة إلى حد ما ، ولكن دائمًا على اتصال وثيق بالإدارة العامة. وفي جميع الحالات ، فإن إدارة الموارد البشرية ، وحتى من مدرسة ثانوية ، لا يمكن الوصول إلى هذا المنشور إلا بعد خبرة مهنية قوية.