La fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales.
Tout d’abord, la gestion du personnel. Le DRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de
Personne qui étudie le comportement humain dans le cadre du travail et fait des recommandations pour assurer le bien-être et l'efficacité des travailleurs et leur permettre de développer leurs compétences. Elle intervient dans le processus de sélection et de recrutement du personnel, mais, surtout, elle évalue les aptitudes et les intérêts des travailleurs,
Personne qui planifie, organise et anime des activités récréatives pour des clientèles vivant en milieu institutionnel dans le but d'améliorer leur bien-être et faciliter leur réhabilitation personnelle et sociale. Elle conçoit des programmes adaptés à leurs besoins, anime les activités en donnant du soutien et des encouragements et évalue les
Le conseiller en gestion des ressources humaines a pour mission de diagnostiquer les dysfonctionnements internes de l'entreprise. ... Le conseiller en gestion des ressources humaines n'exerce pas au sein de l'entreprise, mais lui apporte son expertise en tant que consultant externe.
Personne qui a pour tâche de veiller à l'établissement
Personne qui intervient auprès d'individus présentant des déficiences et des incapacités survenues à la suite d'un accident ou d'une maladie dans le but de favoriser leur réadaptation et leur réinsertion sociale, scolaire ou professionnelle. À cette fin, elle rencontre l'individu, évalue ses besoins, élabore et met en œuvre, avec sa collaboration, un plan de
Personne qui identifie les besoins et les attentes des consommateurs. Elle étudie attentivement la relation entre une entreprise et ses clients ainsi que la qualité des services offerts aux consommateurs (elle en précise la nature, les enjeux et les retombées à l'aide d'outils méthodologiques permettant l'étude du comportement des consommateurs). Elle
Personne qui traite et analyse des renseignements sur la dotation, le recrutement, la formation et l'évaluation du personnel et qui les consigne dans des dossiers. Elle assure la mise à jour de ces renseignements et répond aux demandes d'information concernant le personnel. Elle veille à transmettre l'information exacte afin qu'aucun employé ne soit pénalisé
Personne qui, en collaboration avec des chercheurs et des spécialistes de différents domaines, participe à des études méthodiques sur des questions sociales, économiques ou commerciales, ainsi qu'à des enquêtes ou à des sondages d'opinion en vue de connaître les comportements humains par rapport à différentes situations (santé, travail, éducation,
Personne qui planifie, dirige et coordonne les activités d'un service à la clientèle dans une entreprise privée ou publique. Elle participe à l'élaboration et à l'amélioration des politiques de l'entreprise en matière de service aux consommateurs, dirige les activités quotidiennes du personnel affecté au service à la clientèle, conçoit et implante des
Personne qui conçoit des programmes d'activités et qui planifie, dirige et détermine les ressources humaines, financières et matérielles nécessaires pour offrir des services récréatifs aux diverses clientèles des centres de plein air et à celles des organismes municipaux, institutionnels, communautaires, commerciaux et industriels. Pour ce faire, elle étudie
